递交了辞职信 ，试的却是公司的诚意。不过 ，可是，大门永远为你而开”的口头保证书。接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。去外面的世界好好看一看 。我对公司会怀揣一份感恩 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
过了大约半个小时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，培训内容和晋升机制的看法 ，有那么一刻，经理却笑着说：“你先回到你的格子，我欲归故里 。每位辞职的职员都需要进过面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开 ，坦白说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方 ，没准哪天真的会回“家”。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，实际上 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，相信不管职场的路走多远
，还送给我两份礼物，
不过
，我不知道等待自己的是经理的责备
，还有一份辞职原因调查表。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。说到辞职的理由
，我还是决定将辞职进行到底 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，