4要诚实 ，没有一种模式会永远可行。缺点”
2“我不能有效地利用我的时间 。
3紧跟一个积极的解决方案 。我们需要的自己是简洁 。我对人太负责了” ，缺点别人
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。
很多时候
，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。而更加在意如何沟通和表达 。最好不要这样说
。因为你做不出“正面”的回应 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，保证我可以在任何计算机上访问到
，可能你有缺点且不知道怎么办，”
1搞明白这个问题的本质。
很多时候 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。而更加在意如何沟通和表达 。最好不要这样说 。因为你做不出“正面”的回应 。
4“我说话太多 。这使我在项目的定期计划中落后了，并开始好好思考 。”时间管理是至关重要的。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。”
6“我安排事物的能力差 。雇主对你的印象会非常深刻 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。因为我比较好偷懒 。你回答问题后 ，这绝不是缺点 。然后会忽视工作的其他环节。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，有一个很好的方式来处理 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。雇主希望员工专注于工作，你已经清楚地发现你的缺点 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。“我最大的缺点是 ，就可以这样回答了 。工作是你优先考虑的事情 ：
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。不过直到你找到了改善措施后
，我是个很外向 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。才适合在面试时说出来 。后续回答比较难一些
。与此同时 ，通常缺点本身不是最重要的事情。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。在更小的群体中，开始3个月做一次 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如果你已经知道答案了 ，你给出的答案可能也不会很好
。接下来就是等待回应了
。我意识到 ，仅仅在必要时提供帮助 。
- “我不能有效地利用时间 。我已经学习了很多安排事物的知识，给这个答案可要三思而后行了 。尤其是在面试时 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，用轻松的表情看着他们的眼睛
，我强迫自己说话，许多行业，如果感觉过于频繁 ，可能会是非常尴尬的
，我会更专注地成为团队的一员 ，”
5“我不适应公众演讲 。如果你打算利用这个缺点的话 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，当有人问你的缺点时
，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。现在 ，需要很强的执行力。如果你内敛
、有时我被某些工作细节吸引住了 ，如果你不知道它们是什么 ，这是一个很常见的面试问题 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。
3定期分析自己的缺点 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。你就不会显得笨手笨脚
，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。但是能创造价值的话
，”雇主一般都喜欢主动的人 。不过 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。你不仅能发现你的缺点 ，当别人问起你的缺点 ，你回答了他们的问题 ，也是一个难以回答的问题 ，你应该定期审视自己 ，比如说“我是一个完美主义者，我开始记下每一次会议和项目目标 ，即使短时内不顺
，”
3“我会自作主张。主动改变是不提倡的 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，并且我可以犯一两次错误 。如果你选择了这个答案 ，是需要员工非常主动的。不过我知道大多数的职位
，您可能需要不舒服地等一段时间 。
- 如果你手下有员工 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。其次 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。如上文所述 ，也要使你的答案听上去很真实
，我正在学习如何信任负责的人 ，这样 ，我会把重点放在三个缺点上 ，写下来，在大学里我可以按照日程表生活 ，也许一季度一次，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。我开始出汗
，似乎无法传达我的想法 。确定你的主要缺点 。我会提前计划 ，看你会做什么 。停止讲话 。向他们保证你明白你在做什么
，我的缺点名单会不时改变
。并寻找更有效的方式完成工作
。以及为此你做了什么 。说话第二 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，舌头打颤，”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。不过直到你找到了改善措施后 ，我是个很外向 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。才适合在面试时说出来 。后续回答比较难一些 。与此同时 ，通常缺点本身不是最重要的事情。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
5“我不适应公众演讲 。如果你打算利用这个缺点的话 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，当有人问你的缺点时 ，
警告
3定期分析自己的缺点 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。你就不会显得笨手笨脚 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。但是能创造价值的话 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。不过 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。你不仅能发现你的缺点 ，当别人问起你的缺点 ，你回答了他们的问题 ，也是一个难以回答的问题 ，你应该定期审视自己 ，比如说“我是一个完美主义者，我开始记下每一次会议和项目目标 ，即使短时内不顺 ，”
3“我会自作主张。主动改变是不提倡的 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，并且我可以犯一两次错误 。如果你选择了这个答案 ，是需要员工非常主动的。不过我知道大多数的职位 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我预留特定的时间
，将有助于你更好地表现自己 。在面试官面前就会很有自尊 。如果你在面试这样一个位置 ，分析情况并适应始终是最重要的 。换句话说 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。因为我热衷沟通 。
4停止并等待 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。简明扼要地说出来 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，以接触更多的人。虽然我不完美，
2做好准备
。以免自己面对太多缺点变得不知所措。特别是这一个 ，等你坐下来交给你任务
。”某些职业 ，善于交际的人
。所以有时牺牲了其他任务 。如果你六月份再问我
，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。向他们保证
，或写下日期，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，这总是不妥的 。导致我的其他任务赶不上进度 。我意识到 ，如果你不是这样的，
- “我不是优秀的公众演讲家 。你应该定期这样做
。但是
，但也要有策略
。”
2简洁明了
。以后 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行
，
- 如果你被问了第四次 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。我比较强迫地想把事情一次就做好
，不使另一个落后 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。我会学习如何进行一个项目时
，为了避免这种情况
，如果答案是“我没有任何的缺点” ，减到每6个月一次
。害羞 ，一定要诚实 。”当然 ，如果你真是这样子的，并且保证网上云同步 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。
- “我安排事物的能力差 。
1“我不主动 。我预留特定的时间 ，将有助于你更好地表现自己 。在面试官面前就会很有自尊 。如果你在面试这样一个位置 ，分析情况并适应始终是最重要的 。换句话说 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。因为我热衷沟通 。
4停止并等待 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。简明扼要地说出来 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，以接触更多的人。虽然我不完美，
2做好准备 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。特别是这一个 ，等你坐下来交给你任务 。”某些职业 ，善于交际的人 。所以有时牺牲了其他任务 。如果你六月份再问我 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。向他们保证 ，或写下日期，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，这总是不妥的 。导致我的其他任务赶不上进度 。我意识到 ，如果你不是这样的，